Vi hjelper ledelsen å strukturere og implementere endringsprosessen slik at mulighet for suksess er størst mulig.
Det er kritisk at
- flest mulig forstår hvorfor endringen finner sted
- flest mulig kjenner endringens målbilde og ønsker at det skal realiseres
- endringen gjennomføres i en klar struktur der delmål kan feires
- motstand håndteres som en kraft som kan bidra til måloppnåelse i stedet for som en trussel som må undertrykkes.