Strategica er et lite selskap med solid vitenskapelig forankring, et stort nettverk og praktisk erfaring fra utvikling av mer enn 8.000 ledere. Vi har hatt skoene på selv som ledere, og bringer med oss et helhetsperspektiv for leder-, strategi- og organisasjonsutvikling.
Hva vi tilbyr
Vi jobber med lederutvikling, strategiutvikling og organisasjonsutvikling. Her ser du eksempler på våre tjenester:
Strategiutvikling
Vi fasiliteter og er sparringspartner for utvikling av forretningsstrategi
Strategiseminarer for styre og ledelse
Strategi-implementering
På ulike nivåer i organisasjonen, på ulike fagområder (lederutvikling, forretningsforståelse, finansiell forståelse, med mer)
Støtte i endrings- og fusjonsprosesser
Lederutvikling
Ledergrupper
Lederstøtte 1:1 (coaching og sparring)
Kulturbygging
Bidra til å skape ønsket endring eller forsterke eksisterende kultur
Kulturell DD i M&A prosesser for ikke-børsnoterte selskaper
Før man kjøper seg inn i og slår sammen to organisasjoner, er det avgjørende å forstå om kulturene vil styrke eller svekke hverandre og om tiltenkte synergier faktisk vil bli realisert. Vi gjennomfører kulturell kartlegging (kulturell DD) som beslutningsstøtte for mulig oppkjøp.
Programdesign og -ledelse
Utviklingsprogrammer på ulike nivå i organisasjonen
Typiske problemstillinger du kan komme til oss med:
Vi tar alltid utgangspunkt i bedriftens mål og utfordringer når vi utarbeider et program. Noen kunder kommer til oss med komplekse problemstillinger, andre igjen trenger enkeltstående tiltak. Her finner du noen typiske problemstillinger vi har bidratt til å løse – men du kan selvsagt spørre oss om alt.
Når strategien ikke blir forstått
- Vi har utarbeidet en god strategi, men den blir ikke gjennomført
- Vi har en utfordring med å kommunisere strategien vår slik at alle forstår hva de skal bidra med
- De ansatte etterlever ikke verdiene våre (og mange husker dem ikke engang)
- Vi behøver hjelp med å formulere en strategi som engasjerer alle
- Vi trenger en bro mellom forretningsstrategien og merkevareplattformen vår
- Vi behøver å få en felles forståelse i ledergruppen for hvordan vi skaper verdier og resultater i virksomheten
Når ledelse er krevende
- Ledergruppen vår fungerer ikke optimalt
- Jeg kjenner meg ensom som leder og har ingen jeg kan sparre med
- Vi har mange nye i ledergruppen og vi behøver å bli trygge på hverandre
- Vi har mange ledere som aldri har ledet før eller fått noen opplæring i ledelse
- Vi har en prosjektgruppe som ikke leverer
- Vi behøver å gå fra å være en gruppe ledere som representerer hvert sitt 'departement’ til å bli en ledergruppe som har fokus på totaliteten
Når kultur står i veien
- Ledelsen vil ha endring, men ingen vil endre seg
- Vi har fått en ny leder fra Frankrike som ikke får med seg folk
- Folk tør ikke være ærlige med hverandre
- Vi har fått en «kos med misnøye» kultur
- Kundene har andre forventninger til oss enn hva vi klarer å levere
- Vi har behov for å samle hvordan vi gjør det her hos oss i en bok; ‘’Vårt DNA’’
Når lønnsomheten går ned
- Det er mange hos oss som ikke har nok kunnskaper om økonomi
- Lønnsomheten vår svikter, vi trenger at alle blir med og tar et krafttak
- Medarbeiderne våre forstår ikke hvordan de kan bidra til å styrke bunnlinjen
Ved oppkjøp og fusjoner
- Vi vurderer å slå oss sammen med en annet selskap, men vet ikke om kulturene våre passer sammen
- Vi har slått oss sammen med et annet selskap og behøver hjelp med å bygge en felles plattform for fremtiden
- Vi vurderer å kjøpe majoritet i et annet selskap og vil beholde eksisterende ledelse, men er usikre på om vi deler samme visjoner og mål for selskapet
Ved behov for kompetansepåfyll
- Vi må styrke vår evne til nytenkning og innovasjon
- Vi har internasjonale ambisjoner, men vet ikke helt hvordan
- Vi trenger oppdatert kunnskap om merkevarebygging
- Vi trenger et kurs i økonomi for ikke-økonomer
- Hjelp; jeg sitter i ledergruppen og må forstå hvordan vi tjener penger slik at jeg blir en god samtalepartner for Adm.dir/CFO
La oss snakke om utfordringene dine
Hver organisasjon er unik. La oss utforske hva som holder deres tilbake – og hvordan vi kan hjelpe dere videre.
leadership@strategica.no