Hjelp, det er ikke bruk for meg!
Som leder er du vant til å ha spotlyset på deg. Mange elsker det. De fleste venner seg til det. Noen blir avhengig av det.
Blogg
Sennepsfrøet
I den siste tiden har Dagens Næringsliv fokusert på uheldige sider ved den elitistiske kulturen ved studentmiljøet på NHH. Det gjør meg trist hvis det er en kjerne av sannhet i det de skriver. Jeg var selv en del av det. Jeg var selv med i de rette nettverkene og har antakelig nytt godt av det i ettertid. Det har fått meg til å tenke.
Forandringens formel
Fins det virkelig en formel som sikrer vellykkede endringsprosesser? Ja, det gjør det, men det betyr ikke at det er enkelt å lykkes.
Utfordre medarbeiderne
Lederens oppgave er å oppnå resultater gjennom andre. I næringslivet er gode resultater det samme som stadig bedre resultater. Status quo er ikke noe alternativ.
Hva er det vi ikke snakker om som vi burde snakke om?
Tenk om alle sa det de mente for å bidra til beslutningene? I stedet for å si hva de mener, sier mange hva de tror andre vil høre dem si. De styres av hva som er opportunt å mene.
Lederens ABC
Som leder vil du få til endringer. Til det bedre, selvsagt. Det er det vi kaller utvikling. Stagnasjon er ikke noe bra alternativ når alt annet er i bevegelse. Å lykkes med store endringer er vanskelig.
Balanse i lederskapet
Hva er egentlig en leders jobb?